Работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время

1 15 92219753-FD53 1. мсэк, инвалид, floor, indoor, furniture, desk, table, chair, wheelchair. A group of people in a room

Письмо Минсоцполитики Украины от 28.12.2011 г. №376/13/133-11 «О труде инвалидов»

Минсоцполитики отмечает, что предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям данной категории работников.

Работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ).

В случае применения труда инвалидов работодатель должен учитывать рекомендации МСЭК, поскольку их невыполнение может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что он понесет ответственность.

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 51 КЗоТ, определяющий перечень работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, и устанавливающей его продолжительность. В частности, ч. 5 ст. 51 КЗоТ предусмотрено, что законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу на срок, указанный в медзаключении, и при необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии (ч. 5 ст. 6 Закона «Об охране труда»).

Однако продолжительность сокращенного рабочего времени для работников-инвалидов не установлена ни одним законодательным актом. Поэтому если в рекомендациях МСЭК указано, что работник-инвалид может работать по своей должности на условиях «сокращенного рабочего дня», работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время в соответствии со ст. 172 КЗоТ. Для этого работник-инвалид подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ. В случае несогласия инвалида на перевод его на неполный рабочий день работодатель не имеет права в одностороннем порядке установить ему неполный рабочий день.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы на протяжении дня, и количества рабочих дней на протяжении недели. Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

По вопросу возможности работы полный рабочий день на занимаемой должности (в случае несогласия на перевод на неполный рабочий день) следует обратиться в МСЭК.

Марианна Хомицкая

«Дебет-Кредит»

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*