Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: із 19 червня запрацював новий порядок перевірок

Уряд також визначив Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу

Держпраці отримало оновлений Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю. При цьому постанова КМУ від 05.06.2019 р. № 466, якою він затверджений, запрацювала з 19.06.2019 р.

Предметом таких перевірок виступатиме:

– реєстрація суб’єктів господарювання у відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів (далі – відділення Фонду);

– подання суб’єктами господарювання до відділень Фонду звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

– виконання суб’єктами господарювання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Для позапланових перевірок достатньою буде хоча б одна із підстав:

– подання суб’єктом господарювання письмової заяви до Держпраці, її територіального органу про проведення позапланової перевірки за його бажанням;

– перевірка виконання приписів щодо усунення порушень вимог законодавства, виданих за результатами проведення попередньої планової або позапланової перевірки Держпраці чи її територіального органу;

– звернення фізособи (фізосіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їх) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, у разі подання документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності). Позапланову перевірку в такому разі проводять за погодженням з Мінсоцполітики;

– інформація відділення Фонду щодо неподання суб’єктом господарювання звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за два звітні періоди підряд без поважних причин або без надання письмових пояснень про причини, що перешкоджали поданню таких документів, або невиправлення помилки у звіті про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у строк до 5 робочих днів з дня отримання повідомлення Фонду;

– доручення Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єкта господарювання у зв’язку з виявленими системними порушеннями законодавства про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Які норми для підприємців, що мають найманих працівників, обов’язкові, а які – ні? Детальний опис – у матеріалі видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

БУХГАЛТЕР.UA