Громадська спілка «Ліга Сильних» презентувала соціальний ролик про працевлаштування людей з інвалідністю. У фокусі – запитання «Ким ти бачиш мене через 5 років?», звернене безпосередньо до роботодавців, керівників і HR-менеджерів. Воно покликане спровокувати переосмислення сприйняття людей з інвалідністю не як виклику, а як цінного кадрового ресурсу, який може зміцнити команду та підвищити ефективність бізнесу.
Чому це важливо?
За словами виконавчої директорки «Ліги Сильних» Дар’ї Сидоренко, офіційні дані свідчать, що в Україні працевлаштовані лише 15-18% людей з інвалідністю. Це один із найнижчих показників у Європі. Проте результати дослідження, яке провела громадська спілка «Ліга Сильних» спільно з дослідницькою агенцією InfoSapiens, вказують на те, що реальна ситуація є критичнішою.
За його даними:
- Лише 20% мають роботу, а серед людей з психічними та інтелектуальними порушеннями цей показник становить лише 7%.
- 68% не можуть самостійно забезпечити навіть базові потреби — їжу, одяг, засоби гігієни.
- 70% опитаних респондентів мають досвід роботи, 32% мають вищу освіту, а 45% — професійно-технічну.
- 74% мають постійний доступ до Інтернету, що відкриває можливості для дистанційної роботи.
Серед основних бар’єрів, які заважають офіційному працевлаштуванню, респонденти зазначають відсутність доступності, упередження з боку роботодавців, складні графіки та нестачу вакансій із можливістю дистанційної чи часткової зайнятості.
Роботодавці, своєю чергою, вказують на брак державної підтримки, сумніви щодо ефективності роботи людей з інвалідністю, складність адаптації робочого простору та пов’язані з цим фінансові витрати.
Ознайомитися з ними та повним текстом дослідження можна на сайті «Ліги Сильних».
У чому суть кампанії?
Основна мета відео та інформаційної кампанії «Моє право на завтра» – закликати роботодавців бачити у людях з інвалідністю передусім професіоналів, фахівців та людей, які мають потенціал розвивати українські бізнеси.
У соціальному ролику взяли участь п’ятеро людей з різними формами інвалідності. Їхні історії — про стійкість, професійність і бажання бути частиною змін.
Серед учасників — Ян, ветеран російсько-української війни, який втратив кінцівку через поранення на фронті. Сьогодні він пересувається з протезом і планує повернутися до активного професійного життя.
Григорій має порушення слуху. Він активно ділиться щоденними спостереженнями в блозі про життя, родину й виховання дитини. У відео він виступає не просто як герой, а як батько, блогер і людина з чітким баченням свого майбутнього.
Дмитро — ще один учасник відео, якому у дитинстві діагностували ДЦП. До 8 років він проживав в інтернатному закладі. Сьогодні Дмитро підтримує реформу деінституціалізації та мріє, аби кожна дитина росла в родині й мала шанс на розвиток — і, зокрема, на гідну працю в майбутньому.
Також у відео з’являються Інна та Настя, гідеси «Музею у темряві», які мають порушення зору. У своїй щоденній роботі вони проводять екскурсії у повній темряві, допомагаючи відвідувачам краще зрозуміти, як відчувається світ без зору.
«Кожен герой цього відео — це голос за рівні можливості. За ринок праці, у якому вирішує не форма інвалідності, а знання, досвід і бажання працювати», — додає Дарʼя Сидоренко.
Загалом кампанія має декілька ключових цілей: по-перше, надати роботодавцям практичні інструменти для створення доступного і безбар’єрного робочого середовища; по-друге, мотивувати людей з інвалідністю до активного пошуку можливостей для професійного розвитку; по-третє, сформувати суспільну підтримку для системних змін у сфері інклюзивного працевлаштування.
«Ця кампанія — не просто емоційний заклик. Вона базується на чітких цифрах – близько половини людей з інвалідністю, які можуть працювати, не мають можливості реалізувати своє право на працю. Лише 1 з 5 людей з інвалідністю в Україні має роботу, попри те, що більшість має освіту, досвід і готовність працювати. Наша мета — показати це роботодавцям, допомогти побачити не виклик, а потенціал. Бо за кожною статистикою стоїть людина, яка може бути менеджером, аналітикинею, HR-спеціалістом — і ми маємо дати їй цей шанс», – наголошує виконавча директорка «Ліги Сильних».
Що було раніше?
27 лютого 2024 року Президент України підписав Закон №5344-д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю». Цей нормативний акт започатковує системні зміни у сфері працевлаштування людей з інвалідністю. Зокрема, він передбачає надання соціальних послуг (персонального асистента, жестовий переклад, супровід на робочому місці), консультаційну та фінансову підтримку для роботодавців, а також запроваджує механізми міжвідомчої взаємодії для підвищення ефективності працевлаштування. Громадська спілка «Ліга Сильних» брала активну участь у розробці та адвокації цього законопроєкту, просуваючи норми, які мають забезпечити реальну інклюзію в українських умовах.
Окрім цього, у рамках розбудови інклюзивного ринку праці «Ліга Сильних» ініціювала проведення робочої групи «Робота без бар’єрів», яка об’єднала представників громадських організацій, бізнес-спільноти та державного сектору. Під час зустрічі було ідентифіковано ключові виклики, зокрема відсутність механізмів супроводу осіб з інвалідністю, складність у доступі до розумного пристосування, нормативні бар’єри для самозайнятих осіб та неефективність існуючих державних стимулів. За результатами роботи сформовано дорожню карту змін, яка включає інструменти наставництва, компенсаційні програми, розвиток підтримки ФОП та спрощення державних процедур.
Березюк Ірина
Відео: facebook.com/@ligasyla