Фото: faz.net
У предприятий есть выбор: брать на работу людей с ограниченными физическими возможностями или платить штраф. В Германии предприятия с более 20 сотрудниками обязаны иметь в своем штате минимум 5% инвалидов. В случае невыполнения этого условия, они должны платить штраф.
Недавно сайт FAZ.NET опубликовал результаты исследования с участием 527 руководителей предприятий с более 20 работниками. Как оказалось, на 80% производств трудоустраивают инвалидов, людей с хроническими заболеваниями или временно частично нетрудоспособных. Чаще всего это делают именно большие предприятия, с более чем 500 сотрудниками. На небольших производствах задействовано гораздо меньшее количество людей с ограниченными физическими возможностями.
Соответственно, у инвалидов больше шансов трудоустроиться именно на больших предприятиях.
По результатам исследования выяснилось, что если речь идет о производстве с количеством сотрудников от 20 до 100 человек, то количество трудоустроенных у них инвалидов составляет в среднем 5,3%, если же сотрудников от 100 до 500, то этот показатель выше – 8,3%. Предприятия с более 1000 сотрудников имеют в своем штате больше 10% людей с ограниченными физическими возможностями. Более 89% процентов опрошенных руководителей масштабных организаций сказали, что среди их коллег есть также и инвалиды.
Процентный показатель зависит и от сферы работы. Так, например, в отрасли государственного управления трудоустроено, среди прочих работников, также и 12,5% инвалидов. В сфере здравоохранения работает 11,4% людей с ограниченными возможностями. Предприятия из сектора банкинга и страхования имеют в своем штате около 10,5% инвалидов.
Самый низкий показатель трудоустройства людей с ограниченными возможностями в транспортной сфере – в среднем 5,8%.
Виктория Холоденина