1. Умови праці та робоче місце
Зверніть увагу, де саме вам потрібно буде працювати: у приміщенні чи на вулиці? Як на робочому місці проводиться кондиціонування повітря? Якими є показники температури та вологості навколишнього середовища? Чи не завдають шкоди відповідні умови праці? Перевірте робоче місце на наявність антигену, промислового пилу, токсичних речовин та інших подразників.
Крім того, зверніть увагу на освітлення і шум для власного почуття комфорту в таких умовах. Зазначені параметри регулюються Кодексом законів про працю України.
Загалом, ваше робоче місце має бути інклюзивним простором, з туалетом для людей з інвалідністю, широкими коридорами й обладнаним входом в будівлю і приміщення. Усі вимоги щодо адаптації робочого місця для потреб людини з інвалідністю викладені у Практичному посібнику для роботодавців https://t1p.de/req6m.
2. Доступність
Транспортна доступність – одне з ключових понять під час вибору майбутньої роботи. Перегляньте, наскільки зручно буде добиратися до нового місця роботи і скільки часу це займатиме.
3. Навантаження
Ознайомтеся з тим, який обсяг роботи вам доведеться виконувати протягом робочого дня. Це допоможе зрозуміти, наскільки ця вакансія вам підходить. Це стосується як фізичних навантажень, так і нервово-психологічного напруження.
Зважте, як часто вам доведеться напружувати зір та слух, а також перегляньте тривалість голосового та дихального навантаження.
Крім того, обміркуйте усю складність потрібних дій і кількість часу, потрібного на їхнє виконання. Якщо такі умови праці не викликатимуть стрес – то з цією вакансією можна працювати. Крім того, якщо є зауваження щодо навантажень, їх можна обговорити безпосередньо з майбутнім роботодавцем.
4. Час роботи та відпочинку
Ознайомтеся з графіком майбутньої роботи. Чи достатньою буде обідня перерва і тривалість робочого дня? Порахуйте, скільки часу вам потрібно буде витратити на харчування, прийом ліків або можливі лікувальні процедури.
5. Організація праці
Якою буде ваша майбутня робота? Можливо, вам потрібно виконувати її індивідуально вдома або в офісі, а може буде потреба постійно працювати в колективі й комунікувати з великою кількістю людей? Наприклад, якщо працівник не згоден на переведення його на неповний робочий день, роботодавець не має права в односторонньому порядку перевести його на такий графік. Варто звернути на це увагу та проговорити усі можливі нюанси ще на етапі співбесід.
6. Роботодавець
Наостанок варто перевірити майбутнього роботодавця. Почитати відгуки про те, як саме в компанії чи на підприємстві організовано роботу для людей з інвалідністю. Якщо опис вакансії або відгуки викликали сумніви, краще заздалегідь підготувати відповідні питання, які можна буде обговорити з роботодавцем під час співбесіди.
Пам’ятайте, ви маєте право на гідну роботу! Не бійтеся ставити питання та висувати вимоги роботодавцю.
Бажаємо вам успішного працевлаштування!