У рамках відзначення Всеукраїнського тижня права фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області надають юридичні роз’яснення щодо соціальних та трудових прав працівників.

За інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання зберігаються місце роботи і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Працівникові встановлена група інвалідності. Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я?

Законодавство України передбачає квоту на надання робочого місця людині з інвалідністю. Коли на підприємстві (компанії чи ін.) готові створити спеціальні умови праці, то часто працедавець не знає, де знайти фахівця, який має інвалідність. Необхідно також врахувати, що такий працівник повинен мати відповідну освіту та навички, необхідні саме цьому підприємству.

Працевлаштовуючи інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, роботодавці не мають права встановлювати для них випробування (ст. 26 КЗпП України). Згідно зі статтею 172 КЗпП, за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи…

По питанню тривалості відпустки інвалідів надала роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Ольга Шувакіна.

Управління Держпраці у Хмельницькій області надає роз’яснення щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю.