Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час робочої зустрічі у Дмитрівській сільській раді обговорила питання щодо створення умов для пристосування робочих місць під потреби осіб, які потребують спеціальних умов праці.
Інспектор нагадала, що роботодавці повинні виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю.
Відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.
Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до вищезазначеного нормативу та з урахуванням вимог статті 18 Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць.
Відповідно до Закону норматив вважається виконаним, якщо для особи з інвалідністю робоче місце є основним. Група інвалідності працівника у цьому разі значення не має. Особи з інвалідністю, що працюють вдома, теж зараховуються до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки вони є штатними працівниками установи.
Керівники юридичних осіб та фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі здійснює визначення роботодавців, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, обчислених відповідно до статті 20 Закону.
Розрахунок надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети підприємств, установ та організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, на веб-порталі електронних послуг ПФУ.
Якщо не виконується норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, тобто якщо у організації, установі, на підприємстві не працює потрібна за Законом кількість осіб з інвалідністю статтею 20 Закону передбачена відповідальність у вигляді адміністративно-господарських санкцій у розмірі: 1/2 середньої річної зарплати штатного працівника, якщо кількість працюючих 8-15 осіб; середньої річної зарплата штатного працівника, якщо кількість працюючих 15 і більше. Пеня нараховується у розмірі 120% річних від облікової ставки НБУ.
Інспектор також порекомендувала оперативно отримувати консультації Держпраці в рамках дії сервісу «Інтерактивний інспектор», електронною поштою, на месенджер (Viber, WhatsApp, Telegram) або телефоном.
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці