Відсутність підтримки з боку держави майже кожний четвертий роботодавець називає головною перешкодою для надання робочих місць для людей з інвалідністю. Про це під час Великого ефіру Василя Зими на телеканалі Еспресо.TV сказала виконавча директорка Громадської спілки «Ліга сильних» Дар’я Кукуріка.
«Якщо ми говоримо про блок, який стосується роботодавців, то вони називали такі бар’єри, які вони бачать в темі працевлаштування людей з інвалідністю: відсутність підтримки з боку держави – 23%, сумнів в ефективності роботи людей з інвалідністю – 22%, недоступність робочого простору – 20%, та фінансові труднощі з адаптацією робочого місця – 19%», – каже Дар’я Кукуріка.
Ці бар’єри вона називає «доволі критичною проблемою». Іншою проблемою є побоювання роботодавців частих лікарняних з боку працівників з інвалідністю – 42%, що призводить до низького рівня працевлаштування людей з інвалідністю.
«Дійсно в Україні дуже малий відсоток людей, які мають інвалідність, та працюють. «Ліга сильних» в цьому році провела дослідження, що стосується доступу до ринку праці і тих бар’єрів які виникають. В цьому дослідженні розглянули таких два великих блоки: ми запитали у людей з інвалідністю, які бар’єри вони бачать. Якщо ми говоримо про людей з інвалідністю, то вони найчастіше визначають бар’єрами низькі заробітні плати, небажання брати людей з інвалідністю. Кожен п’ятий говорив про неможливість працювати неповний графік зайнятості. Також серед проблем – відсутність транспортного сполучення, відсутність вакансій на віддалену роботу», – підкреслює Дар’я Кукуріка.
Водночас, за її словами, працедавцям треба активніше звертати увагу на людей з інвалідністю, адже загалом вони представляють кваліфіковану робочу силу.
«Крім того, ми, на жаль, живемо в часи російсько-української війни і відповідно багато людей, як цивільних, так і військових отримують поранення. Внаслідок цього вони можуть отримати інвалідність. Відповідно, ми як суспільство, маємо думати про те, щоб кожен член і кожна членкиня нашого суспільства були повною мірою включені у життя», – каже вона.
Дар’я Кукуріка нагадує, що з наступного року набуває чинності закон, у якому запроваджується новий термін – «розумне пристосування».
«Можливо, про «розумне пристосування» багато, хто буде чути вперше, але він буде вживатися все більше і більше. Про що він говорить? Насправді це дуже широка рамка. Про те, що робоче місце має бути адаптовано для потреб конкретної людини. Це може бути і гнучкі умови роботи, наприклад, змінений графік, можливість працювати дистанційно. Це може бути подання інформації в доступному вигляді, або зміна в організаційних процесах, запровадження певних послуг. Таких, як супровід на робочому місці. Зміна фізичного середовища. Наприклад, облаштування фізичної доступності і надання певних технічних засобів», – підкреслює вона.
Під час ефіру на Еспресо.TV Дар’я Кукуріка заявила, що біля 50% людей, які не мають інвалідності, не знають, як комунікувати з людьми з інвалідністю. І одним із завдань Громадської спілки «Ліга сильних» є проведення комунікаційних компаній для кращого розуміння потреб людей з інвалідністю.
Бурнос Тарас