25% людей з інвалідністю в Україні вказують, що відсутність наставника стала для них перешкодою до опанування нової професії. Попри те, що в країні передбачена соціальна послуга «супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці для осіб з інвалідністю», її впроваджуваність залишається низькою. Головна причина — ігнорування індивідуальних потреб. Про це йдеться у Каталозі рішень для інклюзивного працевлаштування, який створила громадська спілка «Ліга Сильних» на основі дослідження та серії фасилітованих сесій за участі представників громад, бізнесу та держави.
«Люди з інвалідністю — не однорідна група. У кожного — свої досвід, виклики, запит на асистування. А отже, кожному потрібен індивідуальний підхід. Щоб супровід справді допомагав — потрібна саме системність у послугах», — наголошують у «Лізі Сильних».
Каталог пропонує три ключові послуги, які мають стати частиною системної підтримки на робочому місці:
- Job Coach (робочий наставник): супроводжує людину в процесі роботи, навчає виконанню завдань, допомагає з комунікацією в команді.
- Асистент працівника з інвалідністю: допомагає в адаптації до робочого середовища, вирішує побутові питання, підтримує у щоденній роботі (особливо при складних порушеннях).
- Кар’єрний консультант: допомагає у виборі професії, складанні резюме, підготовці до співбесіди, консультує щодо профнавчання.
Очікуваний результат — не лише формальне працевлаштування, а успішна професійна інтеграція. За словами експертів, підтримка на робочому місці допомагає уникнути ізоляції та професійного вигорання, а також посилює впевненість працівника у своїх силах. Каталог рішень для інклюзивного працевлаштування доступний для завантаження на сайті «Ліги Сильних» та може бути використаний громадами, службами зайнятості, роботодавцями й програмами підтримки.
marichka