Фото: Canva
Інклюзивність у редакціях залишається низькою. Жінки з інвалідністю становлять 4% всіх жінок у медіа, чоловіки – 6% усіх чоловіків. Такі показники свідчать про загальну недостатню присутність людей з інвалідністю в індустрії. Лише окремі редакції забезпечують адаптаційні умови чи гнучкий формат роботи, тому дослідники говорять про слабку безбар’єрність і відсутність системної інклюзивної політики.
Такими є результати дослідження “Гендерний профіль українських медіа”, який третій рік поспіль формують Національна рада з питань телебачення і радіомовлення та громадська організація “Жінки в медіа”.
Закон України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю” зобов’язує роботодавців виконувати норматив щодо працевлаштування таких працівників. Попри це 28 компаній, у яких працює понад вісім людей, не мають у командах жодної особи з інвалідністю.
За загальними показниками ситуація майже не змінилася: як і торік, люди з інвалідністю становлять приблизно 5% усіх працівників медіа. Жінки з інвалідністю становлять 4% всіх жінок, а чоловіки – 6% усіх чоловіків у сфері.
Цього року анкета вперше охоплювала деталізовані питання про умови праці для людей з інвалідністю. Відповіді надали лише 24 редакції – 10% усіх, хто взяв участь в опитуванні. Серед жінок найчастіше просили підтримку співробітниці, що працюють у маркетингу, серед чоловіків – керівники. Здебільшого людям надавали гнучкий формат роботи (вісім редакцій), додаткову техніку (п’ять редакцій) або допомогу з лікуванням (три редакції). У поодиноких випадках допомагали з транспортом чи адаптацією робочого місця.
До дослідження долучилися 245 редакцій, які надали інформацію про 7184 працівників. Опитування проводили онлайн у червні – вересні 2025 року. Медіа з окупованих територій участі не брали.
Редакцій цього року було менше, але кількість працівників у вибірці залишилася майже незмінною. Це свідчить, що дані поступово стабілізуються. Як порівняти з 2024 роком, анкета стала простішою – з неї прибрали частину питань про вік та додали блок про політики редакцій щодо протидії онлайн-насильству.
Нагадаємо, що повномасштабне російське вторгнення в Україну значно вплинуло на ринок праці та кількість працездатних людей з інвалідністю.
Останніх загалом побільшало на 10%, але роботодавці неохоче наймають працівників з інвалідністю, тож більш як 30% кажуть про упередження на співбесідах. Не краще ставлення на ринку праці до літніх та ветеранів, яких демотивує знецінення професійного досвіду, отриманого до служби.
У підсумку більш ніж половина військових хочуть мати власну справу, щоб не стикатись із дискримінацією оточення, а рівень працевлаштування українців з інвалідністю чи не найнижчий у Європі, тож більшість із них не маю досить грошей навіть на їжу та одяг.
Нині Київська область є лідером серед українських регіонів, де роботодавці активно користуються можливістю отримати компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю та ветеранів.
Ще двома регіонами, де компенсацій виплачують найбільше, є Черкащина та Київ. У першому налічують 567 інклюзивних підприємств, а в столиці – 352, що дають роботу більш ніж двом тисячам людей. У Києві через брак грошей деякі місця можуть закритись.