Міністерство юстиції України презентувало новий випуск телепрограми «Я МАЮ ПРАВО!» про трудові права осіб з інвалідністю.

Зокрема, відповідно до вітчизняного законодавства:

«Сьогодні в Україні понад 3 млн людей з інвалідністю і близько 80% з них — працездатні. Проте реалізація їх прав, у тому числі, забезпечення права на працю, не виконується, адже не тільки вулиці та транспортна інфраструктура недоступні для них, але й більшість підприємств, в яких вони могли б теоретично працювати, на практиці не мають безбар’єрного простору.

Підприємства, установи і організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити 1 робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю.

За даними Міністерства соціальної політики, станом на 2017 рік в Україні працевлаштовано всього 540 187 людей з інвалідністю. Вони складають 26,2% від 2 062 259 дорослого працездатного населення з інвалідністю віком від 18 до 60 років.

Презентація проекту «Нові можливості працевлаштування для людей з інвалідністю» відбулась 10 квітня у Вінниці за участю заступника Міністра соціальної політики України Олександри Чуркіної та керівника проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» Олени Іванової.

Якщо ви із числа людей з особливими потребами вам необхідно буде вирішити, на якому етапі повідомити роботодавця про свою інвалідність: у резюме, в супровідному листі або під час співбесіди.

В Королівстві Бельгія діє ефективна система працевлаштування осіб з інвалідністю. Кожен громадянин з особливими потребами може розраховувати не тільки на місце на ринку праці, а й на достойне професійне навчання та технічне забезпечення робочого місця, яке відповідає його потребам.

В Україні на законодавчому рівні закріплено квоту, яку мають виконувати роботодавці при прийомі на роботу людей з інвалідністю. Так, відповідно до ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», для підприємств, установ, організацій, в тому числі підприємств громадських організацій людей з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману…

Норвегія, реалізовуючи політику щодо зайнятості осіб з інвалідністю, визначає пошук шляхів для працевлаштування пріоритетним заходом з підтримки громадян з особливими потребами. Підтримка зайнятості та супроводу на робочому місці людей з інвалідністю реалізується на загальнонаціональному рівні.

«…нерівне ставлення визначається як будь-яка пряма чи непряма дискримінація за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, політичних поглядів, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, національного, соціального або етнічного походження» – так розпочинається закон Королівства Данія про рівне ставлення на ринку праці.