Що змінить закон про розумне пристосування для людей з інвалідністю та ринку праці
Законопроєкт про розумне пристосування може суттєво розширити можливості працевлаштування для людей з інвалідністю — від компенсації роботодавцям за…
Позначка: розумне пристосування
Роботодавцям спростять компенсації за працевлаштування людей з інвалідністю: що передбачає законопроєкт №14389
Спрощена компенсація витрат, операційна гнучкість і додаткові кадрові ресурси в умовах дефіциту працівників — саме такі інструменти пропонує законопроєкт №14389…
Зайнятість осіб з інвалідністю: Комітет соціальної політики підтримав законопроєкт про механізм розумного пристосування
Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 18 лютого рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт про внесення змін до Закону…
Рада готує нові правила адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю: що зміниться
Тисячі військових і цивільних в Україні мають ампутації, порушення зору й слуху, травми нервової системи та опорно-рухового апарату. Повернення до роботи для них…
“Ліга сильних” закликає підтримати законопроєкт про розумне пристосування: які зміни пропонуються
У Раді пропонують розширити можливості для працевлаштування людей з інвалідністю завдяки механізму розумного пристосування. Зокрема, роботодавців зобов’яжуть…
Нові вимоги до роботодавців: в Україні планують посилити захист прав осіб з інвалідністю
Група народних депутатів зареєструвала у Верховній Раді законопроєкт № 14389 “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” щодо удосконалення…
Розумне пристосування: внесення модифікацій до будівель та робочих приміщень
«Розумне пристосування» означає внесення, коли це потрібно, в конкретному випадку, необхідних і відповідних модифікацій та коректив, що не становлять непропорційного чи невиправданого тягаря для цілей забезпечення реалізації або здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.
Чому важливо пристосовувати робоче місце для працівника з інвалідністю?
Відповідно до трудового законодавства, а також Директиви «рівності» ЄС, положення якої Україна має впровадити у своє законодавство, роботодавцям заборонено дискримінувати працівників за будь-якими ознаками. Проблема полягає в тому, що навіть законослухняний роботодавець не завжди розуміє, що його дії можуть нести ознаки дискримінації людей з інвалідністю.
«Розумне пристосування» для людей з інвалідністю по-українськи
Із ратифікацією Україною в грудні 2009 року Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, в українському законодавстві з’явилось визначення розумного пристосування. До сьогодні практика його застосування так і не стала поширеною, що, на певне, пов’язано із незрозумілістю цього нового терміну.