Я інвалід ІІІ групи. Чи повинен я проходити випробувальний термін при працевлаштуванні?
Вадим Куйдо. Дніпродзержинськ
Шановний Вадиме Юрійовичу, при прийнятті на роботу випробування для інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи не встановлюється. Відмова в укладенні трудового договору або у просуванні по службі, звільнення за ініціативи адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб чи коли продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інваліда.
ГУ ДФС у Дніпропетровській області