Наразі законодавство у частині працевлаштування людей з інвалідністю базується в основному на штрафних санкціях, а не на стимулах. На цьому наголосила у ефірі Суспільне.Львів виконавча директорка громадської спілки «Ліга Сильних» Дар’я Сидоренко.
«Законодавство не має стимулів для працевлаштування. Запровадити такі стимули має законопроект 5344-д, над яким ми у спілці також працюємо. Він передбачає компенсацію за облаштування робочого місця та супроводу, дасть більшу варіативність бізнесу. Також людина з інвалідністю може стати підприємцем і також отримати компенсацію. Наша ціль – працевлаштування не 17%, а 50% людей з інвалідністю», – наголосила Дар’я Сидоренко.
Законопроєкт 5344-д наближає законодавство України до європейських стандартів. Громадські організації, які захищають права людей з інвалідністю, направили свої пропозиції для покращення цього законопроєкту і він був затверджений у першому читанні.
На думку Дар’ї Сидоренко, ще однією перешкодою також є відсутність місцевих програм, які створювали би можливості для роботи на відкритому ринку праці або передбачали би перекваліфікацію в разі отримання травми. Водночас, для бізнесу немає стимулів на рівні законодавства, щоб вони звернули увагу на можливість взяти на роботу людей з інвалідністю.
Як люди з інвалідністю можуть допомогти вирішити кадровий голод в Україні Дар’я Сидоренко пояснювала у колонці для Економічної правди.
Раніше – в жовтні 2023 року запустився сайт пошуку роботи для людей з інвалідністю «Працюй!». На ньому роботодавці можуть розміщувати вакансії, а люди з інвалідністю — подавати резюме та знаходити роботу.
adminpress