Трудоустройству инвалидов в Харькове уделяют усиленное внимание

_1_29_3_thumb-article-300x222-0ba7Главным управлением Гоструда в Харьковской области для работодателей Харьковщины совместно с Харьковским областным центром занятости и при участии Харьковского областного Фонда социальной защиты инвалидов проведен семинар в консалтинговом центре на тему: «Правовые аспекты трудоустройства лиц с инвалидностью. Организация условий труда».

В работе семинара приняли участие представители 26 предприятий, учреждений и организаций, в частности ГП «Харьковстандартметрология», ООО «Слобожанский продкомбинат», Харьковское УПП №2 УТОГ, SARS «Ликво», ООО «ХЦР», ООО «ПК Альянс» и другие.

В ходе семинара указано, что инвалиды в Украине владеют всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Украины, законами Украины и международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности различают I, II и III группы инвалидности. Объемы и виды реабилитационных мероприятий с конкретизацией трудовых рекомендаций, методы и сроки их осуществления, средства реабилитации определены индивидуальной программой медицинской, социально-трудовой реабилитации и адаптации человека с инвалидностью.

Подчеркнуто, что законодательством не запрещено использование труда лиц с инвалидностью всех трех групп. Главное при принятии на работу лица с инвалидностью не группа инвалидности, а отсутствие медицинских противопоказаний.

Предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов соответственно медицинским рекомендациям.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

На семинаре отдельно подчеркнули, что дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом, то есть работодатель не вправе отказать лицу с инвалидностью в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, кроме случаев, когда эта работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Подготовил Александр Легезин

“Харьковские Известия”

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*