З 2026 року в Україні запрацював новий порядок контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю. Замість річних звітів – щоквартальний моніторинг, а головний критерій – не лише факт працевлаштування, а й зарплата, яка має бути вищою за мінімальну. Це створює нові ризики для роботодавців.
Експерти LIGA ZAKON проаналізували, яких помилок найчастіше припускаються бухгалтери та кадровики, і як уникнути санкцій.
Топ-5 можливих помилок:
1. Неповний робочий час: Працівник з високим окладом, але на неповній ставці, може отримати зарплату, меншу за МЗП (8 647 грн у 2026 р.), і не буде зарахований до квоти за цей місяць.
2. Мобілізовані працівники: Помилкове виключення мобілізованих із загальної кількості штатних працівників (СКШП) призводить до заниження нормативу і, як наслідок, до його невиконання та штрафів.
3. Зовнішні сумісники: Зарахування до квоти працівника, який не оформлений як “основний” (і це не відображено в даних ПФУ), є грубим порушенням. Контролюйте статус працівника в кабінеті страхувальника.
4. Працівниці у декреті: Навпаки, включення до розрахунку СКШП жінок у відпустці по догляду за дитиною штучно завищує норматив, що може призвести до зайвих витрат.
5. Відпустка без збереження зарплати: Якщо працівник з інвалідністю цілий місяць перебував у такій відпустці, він не отримує доходу, а отже, не виконується ключовий “зарплатний” критерій.
Кожна з цих помилок може призвести до нарахування значного цільового внеску, штрафів та пені.
Щоб дізнатися, як правильно розрахувати показники, уникнути ризиків та що робити, якщо помилку вже допущено – читайте в детальному аналітичному матеріалі.
Олександра Кознова, головний редактор LIGA ZAKON Бізнес