Чи існує в Україні дискримінація людей з інвалідністю при працевлаштуванні — опитування OLX

В Україні 53% людей з інвалідністю стверджують, що зазнавали дискримінації під час пошуку роботи або на робочому місці, інформує The Page.

Про це повідомила керівниця напрямку OLX Робота та Послуги Марія Абдулліна, посилаючись на спільне дослідження з Європейською бізнес асоціацією про актуальні бар’єри та стимули, з якими стикаються інклюзивні шукачі під час працевлаштування.

Яка ситуація із дискримінацією

• 47% опитуваних стверджують, що не зазнавали дискримінації на робочому місці.
• 53% стверджують, що зазнавали дискримінації на робочому місці

Які основні причини дискримінації при працевлаштуванні

• вікова дискримінація (26%);
• через стан здоровʼя або інвалідність (12%);
• за статевою приналежністю (10%);
• за сімейним станом (8%);
• за релігійною ознакою та національністю (5%);
• дискримінація через наявність статусу учасника бойових дій (3%);
• за сексуальною орієнтацією або гендерною ідентичністю (2%).

На які труднощі люди з інвалідністю натрапляють під час пошуку роботи

• Близько 40% – дискримінація під час працевлаштування через наявність інвалідності
• 59% — стереотипи та упередження з боку роботодавця/колег
• 33% – брак адаптованих робочих місць
• 26% – бюрократичні труднощі
• 19% – формальне працевлаштування, щоб закрити квоту на підприємстві
• 11% – відсутність можливостей для навчання та розвитку навичок
• 7% – побоювання з боку роботодавця фінансових труднощів для забезпечення адаптованих умов праці
• 4% – виклики, повʼязані з психологічним адаптуванням до робочого середовища

Залученість держави в робоче середовище для інклюзивних шукачів

• 78% опитаних вважають необхідною державну підтримку для роботодавців, які наймають людей з інвалідністю.
• 9% зазначили що держава та відповідні інституції приділяють достатньо уваги забезпечення гідних умов роботи.

Як стимулювати роботодавців брати на роботу осіб з інвалідністю

• податкові пільги від держави – 56%;
• фінансова допомога на облаштування робочого місця та інфраструктури (у разі потреби) – 42%;
• систематичні тренінги та семінари для кадрового персоналу щодо взаємодії з різними видами інвалідності та створення адаптивних робочих умов – 39%.

Яка ситуація щодо осіб зі статусом «учасник бойових дій» (УБД)

Серед осіб зі статусом УБД з проблемами при працевлаштуванні стикались лише 13%.

Це невисокий показник в порівнянні з іншими групами респондентів дослідження.

Однак необхідно враховувати, що зараз ветерани ще не повною мірою вийшли на ринок праці як кандидати.

• 5% вважають, що держава та відповідні інституції приділяють достатньо уваги забезпеченню гідних умов роботи для осіб зі статусом УБД.
• 39% не знають, чи держава проводить якісь дії у цьому напрямку.

Топ-3 фактори, щоб стимулювати роботодавців працевлаштувати осіб зі статусом УБД:

• податкові пільги від держави (51%);
• фінансова допомога на облаштування робочого місця та інфраструктури (у разі потреби) – 36%;
• забезпечення або компенсація витрат на ефективну професійну підготовку та навчання – 30%.

На порталі OLX Робота є спеціальний фільтр для соціально-вразливих верств населення. Оголошення, в яких роботодавці додатково вказали, що вакансія підходить певним, або усім інклюзивним групам, отримують на 37% більше відгуків.

Олена Черкасець