Держпраці роз’яснила правила надання щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю. На відміну від інших працівників, вони можуть оформити повну оплачувану відпустку навіть тоді, коли ще не відпрацювали шість місяців безперервно на підприємстві, повідомляє «Судово-юридична газета».
Це право діє для всіх, хто щойно працевлаштувався та має відповідний статус.
Працівники з інвалідністю, які працюють довше, можуть обирати зручний для себе час відпочинку — таке право закріплене у статті 10 Закону «Про відпустки». Закон також визначає тривалість щорічної відпустки: для осіб з інвалідністю I та II груп вона становить 30 календарних днів.
Працівники з інвалідністю III групи мають право на 26 календарних днів відпустки. Таким чином, держава гарантує для цієї категорії працівників розширені можливості для відпочинку.