До ГУ Держпраці у Львівській області надійшло звернення з проханням надати роз’яснення щодо можливості зменшення навантаження для особи з ІІІ групою інвалідності.

Масажистка Катерина Халецька, ІТ-фахівець Артем Кучеренко, юрист Сергій Луценко, громадська активістка Юлія Сачук – їх усіх об’єднує професіоналізм, незалежний спосіб життя і… велосипеди.

За 6 місяців 2018 року регіональна філія «Південна залізниця» працевлаштувала у своїх підрозділах 13 осіб з інвалідністю. Працівники з обмеженими фізичними можливостями отримали роботу у локомотивному, колійному господарствах, господарстві приміських перевезень, а також у Харківській, Куп’янській та Полтавській дирекціях залізничних перевезень.

На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

Роз’яснення надає головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Ольга Шувакіна.

За ч.1 ст.6 ЗУ “Про відпустки” (далі – Закон) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований…

Задля забезпечення людей з інвалідністю робочими місцями, в Європі широко використовується практика трудових майстерень. Такі заклади існують практично у кожній країні Євросоюзу, що забезпечує європейцям з інвалідністю максимально підходящі для них умови праці. Досвід функціонування трудових майстерень у деяких країнах розглянемо детальніше.

Як виявилось, доволі складно, бо попри те, що держава зобов’язує працевлаштовувати таких людей, роботодавці із цим не квапляться. Лазівки у законі – є, відпрацьовані схеми – теж є. І хоча Міністерство соціальної політики проблему визнає, проблема від цього не стає меншою.

У рамках відзначення Всеукраїнського тижня права фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області надають юридичні роз’яснення щодо соціальних та трудових прав працівників.

За інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання зберігаються місце роботи і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Працівникові встановлена група інвалідності. Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я?