Яка тривалість та який порядок надання відпусток працівникам з інвалідністю?

«Підкажіть, будь-ласка, яка тривалість та який порядок надання відпусток працівникам-інвалідам?»

Л. Бойко, м. Новоукраїнка

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504 людям з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26 календарних днів.

Звертаємо Вашу увагу, що працівникам з інвалідністю за їх бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві та в наступні роки у зручний для них час.

Громадянам з інвалідністю І та II груп в обов’язковому порядку, за їх бажанням, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно п. 6, 7 ст. 25 Закону України «Про відпустки».

Згідно зі статтею 9-1 КЗпП та статтею 69 Господарського кодексу України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові соціально-побутові пільги для працівників, зокрема відпустки більшої тривалості, ніж передбачено Законом України «Про відпустки» або додаткові оплачувані відпустки.

Світлана Ткаченко, провідний юрисконсульт Кіровоградського обласного центру зайнятості

Кіровоградський обласний центр зайнятості