У Харкові готові створити групу експертів, до якої увійшли б люди з особливими потребами, надавати допомогу роботодавцям в організації робочих місць для людей з інвалідністю й допомагати обом сторонам проходити всі етапи працевлаштування.

Працівникові встановлена група інвалідності. Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я?

Сьогодні різко загострилася проблема працевлаштування і підтримки зайнятості інвалідів. В умовах ринкової економіки статус особистості значною мірою визначається матеріальною незалежністю і можливістю самозабезпечення людини. Виходячи з цих позицій очевидно, що трудова діяльність стає на чільне взаємин членів суспільства.

Працевлаштовуючи інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, роботодавці не мають права встановлювати для них випробування (ст. 26 КЗпП України). Згідно зі статтею 172 КЗпП, за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи…

На сьогодні багато роботодавців відкрито заявляють про готовність взяти на роботу особу з інвалідністю. Про це повідомляють в оголошенні на вакансію. Поговоримо про те, як можна переглянути вільні посади, на які може претендувати людина з інвалідністю.

11 липня 2017р. відбулось засідання Круглого столу «Актуальні питання політики зайнятості людей з інвалідністю», де взяв участь Віце-президент конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.

Управління Держпраці у Хмельницькій області надає роз’яснення щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю.

Спершу воював за квартиру, тепер бореться за робоче місце. Два роки тому Микола Моравський з інтернату ледь не втратив квартири, в якій був прописаний. Ця історія закінчилась хепіендом. Зараз Миколі 23 і він не може знайти собі роботу. Кожен роботодавець, як тільки дізнається, що у хлопця часткова атрофія зорових нервів, відмовляє йому. Та навіть попри це Микола не втрачає надії.